典型事例|单位搬家职工能够不去吗?|劳作法江湖

2024-04-04 行业动态

  用人单位搬家但不影响原劳作合同实行,劳作者因而建议违法免除赔偿金的不予支撑

  用人单位因厂房拆迁而需搬家至相距不远的新址从事出产经营活动,并乐意付出劳作者交通补助以削减搬家对劳作者通勤的影响,劳作者回绝至新址上班,并建议用人单位违法免除劳作合同赔偿金的不该予以支撑。

  韩某于2013年8月入职某铸造公司从事操作工作业。因政府拆迁,某铸造公司需求搬家,遂告诉职工,2021年7月1日将带职工去新厂址了解,7月2日即可上班,若在2021年7月5日9点之前未到岗,逾期职工将按旷工处理。韩某在前述告诉上签字承认。公司新址坐落相邻城镇,距旧址约6公里(从其住处动身将添加通勤间隔约4公里),该新址由铸造公司和另一家协作公司一起出产经营。铸造公司部分设备入驻,原有职工连续前往该处上班。韩某于2021年7月1日依据告诉去新厂址了解后,以为原劳作合同实行的客观情况已呈现严重改变,不再上班。2021年7月15日,铸造公司发短信再次告诉韩某至新厂址上班,并表明将另行发放交通补助100元/月,但韩某仍未去新厂址上班。韩某以为公司名为搬家,实为免除劳作合同,故建议铸造公司应付出违法免除劳作合同的赔偿金。

  法院以为,用人单位因政府拆迁而挑选搬家至周边新址持续出产经营,新址与原厂址坐落相邻的城镇,相距不远,现有依据无法证明公司搬家会对其持续实行劳作合同形成严重影响;一起,公司许诺关于搬家给职工带来的通勤改变以付出交通补助的方法予以补偿。韩某在收到搬家告诉后仅凭片面猜想即挑选不再上班,而铸造公司亦未提出免除劳作合同,并不存在违法免除的景象,故对韩某要求铸造公司付出违法免除劳作合同赔偿金的诉请不予支撑。

  用人单位就近搬家,尽管并不当然导致劳作合同无法实行,但客观上的确对劳作者的交通出勤形成必定影响,可在保持或进步劳作合同约好条件的基础上,辅以考虑经过供给班车、交通补助、调整上班时间等方法下降不方便要素,促进两边劳作合同持续实行,防止不必要的争议胶葛。劳作者对企业搬家亦应理性对待,对是否因而发生实质性或严重不方便作出合理判别,充沛表达诉求,活跃洽谈,防止添加诉累。劳作争议案子的审理应依据脚踏实地的准则相等维护劳作联系两边的权力,对劳作者的合理维权应有杰出的引导效果,以构建调和安稳的劳作联系。