公司搬迁员工不去能够得到赔偿吗?

2024-04-04 行业动态

  公司可能会遇到被动搬迁,比如:深圳市为推进环境污染的治理,要求很多制鞋厂搬迁到河源市;公司也可能选择主动搬迁,比如:恒大公司因工作发展要选择把总部从广州市搬迁到深圳市。

  公司作出的上述搬迁决定,均属于公司的经营自主权的范围,只要公司自己决策就可以了,无需征得员工的同意。

  虽然公司有搬迁的自主决定权,但是,若公司决定搬迁之后,要求员工随迁,员工能不能拒绝去新办公场所上班呢?我们大家可以通过一个案例进行分析。

  秦某于2004年3月30日入职某A公司,岗位是车位工。合同约定工作地点为广东省中山市某A公司,公司住所地在中山市沙溪镇。

  2014年7月7日,某A公司在厂内张贴了公告及中山市人社局《关于某A公司合并搬迁问题的回复》,告知全体员工公司将搬迁至东升镇,希望全体员工均到新厂工作,请员工做好职业规划。

  2014年12月1日及12月3日,某A公司在厂内张贴《搬厂福利政策》及《搬厂通知》,告知全体员工搬厂的福利待遇包括:

  3、交通补贴:公司安排厂车按规定路线及时间点进行早晚接送或按200元/月补贴交通费;

  5、住房补贴:在外租房的双职工给予150元/月/人住房补贴,双职工优先安排入住新厂宿舍;

  看到上述通知后,秦某表示不同意到新厂工作。同年12月4日,秦某未再回某A公司上班,于同年12月8日申请劳动仲裁,请求某A公司支付经济补偿金。中山市劳动人事争议仲裁委员会驳回了申请人的仲裁请求。

  秦某认为双方签订的劳动合同约定工作地点为某A公司,故其主张解除涉案劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(一)项所规定的“企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。

  因此秦某可以解除劳动合同,并根据该法第四十六条的规定,某A公司应支付其经济补偿金39600元(3600元×11个月)。

  1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  本案中,经原中山市对外贸易经济合作局审批同意,杰瑞公司吸收合并某A公司,杰瑞公司承继某A公司的一切债权、债务,且某A公司与杰瑞公司的法定代表人均为李居墩,某A公司亦在搬厂通知中明确说“凡随厂搬迁至新厂的员工,其工龄仍旧延续,原《劳动合同》继续履行”,因此并不影响涉案劳动合同的继续履行。

  2.某A公司搬迁至新的工作地点后,提供厂车接送或交通补贴、员工子女转学赞助费补贴、住房补贴、提供宿舍、包吃包住及工龄奖的福利政策,不但没有降低员工的福利待遇,反而提高了。

  3.虽然双方签订的劳动合同约定秦某的工作地点为中山市某A公司,但是没有约定必须位于沙溪镇,且某A公司搬迁前后的工作地点分别位于沙溪镇及东升镇,均属于中山市行政区域内,两地相距较近。

  在某A企业来提供宿舍及提供车辆接送上下班的情况下,工作地点的变更对秦某的生活并未造成重大影响,不可能影响秦某提供正常的劳动,亦不影响涉案劳动合同的继续履行。

  因此,基于上述理由,一审法院认为,某A公司变更工作地点不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(一)项所规定的情形,秦某据此解除涉案劳动合同属于单方终止劳动合同,故诉请某A公司支付经济补偿金缺乏依据,不予支持。

  高院认为,根据已查明的事实,捷一公司因被吸收合并而需搬迁至新址,虽然变更了员工的工作地点,但是此种变更不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的因企业未能按合同约定提供劳动条件,迫使劳动者解除劳动合同而应由企业支付经济补偿金的情形。

  二审判决认定秦某不愿意到新址工作系其自身因素,故秦小花据此解除劳动合同并要求某A公司支付经济补偿金依据不足,处理正确,并无不当。

  上述案例是公司搬迁、员工离职,但是公司不需支付经济补偿金的情形。但是这并不代表所有情况下公司均不需要支付经济补偿金,这要看公司搬迁是否实际上导致了劳动合同无法继续履行。

  解读:虽然这种搬迁,会给员工履行原劳动合同带来一定的变化,但考虑到这种变化只属于一般变化,对员工的影响很小,员工原则上还是能继续履行劳动合同的。

  例子2:深圳射雕公司从深圳市福田区平安银行深圳分行大厦搬迁到深圳市罗湖区平安银行大厦。

  解读:这种搬迁,表面上看是跨越了不同的行政区域,但是,两处办公场所的距离并不是很远,实际上这种也属于一般变化,劳动合同还是能够继续履行。

  ③本市内跨行政区域的搬迁,造成一定的影响,企业采取弥补措施消除或降低影响的。

  例子3:广州屠龙公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区,公司规定,员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的,公司每月提供交通补贴600元。

  但是,企业为了消除这种变化带来的影响,采取了给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施。

  这种情况下,考虑到公司已经作出了一定的努力,而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的,故劳动合同还是能继续履行的。

  例子4:黄蓉在深圳射雕公司任职销售,与射雕公司签订了劳动合同,约定工作地点:基于乙方(即黄蓉)销售工作的特殊性,需要在不同城市进行业务,双方确认乙方的工作地点为:深圳市、东莞市、广州市、佛山市、珠海市、中山市。后射雕公司基于业务发展需要,决定整体搬迁到东莞市常平镇。

  解读:因射雕公司与黄蓉约定,黄蓉的工作地点包含了东莞市,故射雕公司从深圳市搬迁到东莞市,对于黄蓉来说,不属于工作地点的变更,劳动合同能够继续履行。

  公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公场所上班,如果员工拒绝到新办公场所上班的,就构成了旷工,企业能按照规章制度予以处理。

  比如,公司规定,员工连续旷工三天以上,则属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除劳动合同。那么,这种情况下,公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。

  公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,鉴于原劳动合同可以继续履行,这种情况下,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应支持。

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。

  司法实务中,一般认为,跨市行政区域的搬迁, 对于员工的劳动基准(如:最低工资标准、社会保险、住房公积金等)、劳动保护等都会发生重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。

  例子6:飞狐公司从重庆市江北区搬迁到重庆市黔江区,新旧办公场所的距离在300公里以上,飞狐公司规定:员工愿意跟随公司搬迁到黔江区的,公司每天提供班车接送上下班,而且每月提供交通补贴800元。

  这种搬迁,虽然是本市内的搬迁,公司也采取了弥补措施(为员工提供班车及交通补贴),但是员工前往新办公场所上下班所消耗的时间和原来相比增加了8小时之久,公司的搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性的重大影响,属于劳动合同订立时所依据的客观情况(工作地点)发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。

  例子7:大燕公司从北京市海淀区搬迁到北京市昌平区,员工阿碧住在海淀区,家里有精神病人慕容复需要就近照顾。大燕公司规定:员工愿意跟随公司搬迁到昌平区去的,公司每月提供交通补贴800元。

  这种搬迁也是本市内的搬迁,公司也采取了弥补措施,但员工确实存在着客观原因(如随身照看长期生病的家属等)不适宜到新办公场所工作的,也应认定公司的搬迁对员工履行劳动合同造成实质性的重大影响。

  公司搬迁,属于劳动合同事项的重大变更范畴的,公司要求员工随迁的,员工有拒绝的权利。

  此种情形下,双方对变更劳动合同事项(工作地点)未达成一致意见,公司可根据劳动合同法第四十条第(三)项的规定,向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然,如果是三期女职工的,则公司不能提出解除劳动合同(三期女职工解雇特殊保护)。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

  实务中,考虑到这样的一种情况下,如果公司不主动解除劳动合同的话,如员工也不能提出解除劳动合同的,则双方的劳动合同将处于实际上无法履行的状况。

  故也可认定这样的一种情况为公司未依约提供劳动条件,员工有权提出解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。

  第三十八条 用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  第四十六条 有下列情形之一的,企业应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

  比如:乙方的工作地点在A市,基于乙方工作岗位的特殊性,双方确认:如甲方安排乙方在B市、C市工作,并不属于工作地点的变更,乙方同意服从甲方的安排,否则,视为乙方不服从工作安排,甲方有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金,同时,乙方未到岗的时间作旷工处理。

  又比如:乙方充分了解甲方基于生产经营需要可能会跨区域变更经营场所,乙方充分评估了今后甲方经营场所变动给乙方工作及家庭生活带来的影响,同意甲方在跨区域变更经营场所时,乙方的工作地点也随之变更。

  虽然说,这些条款不一定逢案必管用,裁判者还是要考虑到是否会影响到原劳动合同的履行。但有这些条款,总是比没有这些条款好,对吗?返回搜狐,查看更加多